5 oktober 2015

Bedrijfsverbetertraject

Procesversnelling

Steeds snellere omgevingsveranderingen, kritische klanten en  transparante markten, vragen om voortdurende aanpassing, om groei, innovatie; om nieuwe vaardigheden. De zekerheden en structuur van vandaag moeten morgen alweer losgelaten worden. Minder schriftelijk beleid, meer vertrouwen op elkaar, open overleg-cultuur. Durven, doen, voelen en leren! Het eist een flexibele mindset; tevreden zijn maar doorgaan, risico’s’ durven nemen, steeds weer willen groeien. Oprekken van de comfort-zone.

High Performance-Cultuur

Voortdurend groeien, verbeteren vraagt om een stimulerende High Performance Cultuur. Elkaar respecteren, helpen en aanvullen? Experimenteren, meedenken, doelgerichte en open communicatie. Kunnen we elkaars volledige potentie vrijmaken?

Kort-cyclische aanpak

In korte intensieve trajecten willen we leidinggevenden en medewerkers ‘raken’ in hun potentiële kracht en in de kern van samenwerking. Zodat iedereen gaat voelen waar zijn-haar eigen verantwoordelijkheid en keuzemomenten zitten. Je beleeft samen de koppeling tussen bedrijfsstrategie en implementatie. Overleg, richting bepalen, actie, leren, ontspanning. Denken, communiceren en doen; dicht op elkaar…. in peakperformance-mindset.

Dat is wat ons betreft een actieve vertaling van:

 

  • kwaliteitsbeleid,
  • het nieuwe werken,
  • duurzaam samenwerken,
  • vitaliteitsbeleid,
  • sociale innovatie,
  • lean denken en doen

Verbeter-trajecten naar omzetstijging, vanaf 5 trainingen in 2 à 3  maanden voor MKB. Bestaande uit teamtraining en leiderschaps-coaching en ‘leren on the job’.

Fasering:

  1. Koersbepaling
  2. Medewerkers komen in actie, veranderen binnen strategische richting,
  3. Individueel experimenteren in actie,
  4. Samen delen, helpen en aanvullen,
  5. Herstructureren,
  6. Scoren, op adem komen, feestje bouwen en-of versneld doorontwikkelen

Kenmerken:

  • Maximale energie halen uit individuele medewerkers binnen de strategische richting van de organisatie;
  • Nieuwe cultuur en structuur ontstaan in hart, brein, en gedrag. In het ‘hier en nu’; dwz in actie en interactie;
  • Met voortdurend leren en optimaal presteren ‘on the job’;
  • Sport als metafoor en inspiratie. ervaringsleren door alle teamleden, actie en inter-actie.

Meten is weten

De individuele- en bedrijfsproductiviteit brengen we graag met u in kaart. Voor en/of nameting zijn mogelijk en afhankelijk van de situatie en de gewenste resultaten.

Voor vrijblijvend contact

Bel Nu
Route